相异不相斥创新有门道是嘛

相异不相斥 创新有门道

史蒂芬·夏皮罗Stephen Shapiro ：作家、创新顾问、演说家，曾为GE、BP、富达投资集团、雀巢、施贵宝等企业提供咨询服务，为超过20000名咨询顾问提供创新培训。

我们都听过“异性相吸”的说法，然而科学证明，在人际关系中，相异者往往相斥。人们都喜欢和自己相似的人在一起工作，这就意味着我们总是让自己身处同类人群的包围中。

竞争格局也在全面重塑

和自己相似的人一起工作能提高效率，人际关系也会更圆融，然而创新活动却有可1、原材料能因此受到阻碍。创新的过程需要来自不同观念和灵感的相互碰撞，才能得到有价值的结果。

因此，如果你想让组织中有更多创新，就需要找到一些与现有成员在思想和风格上完全不同、能够形成互补关系的人，来扫清创新活动中的思维盲点。

现在，看看下面的关键词列项，你符合哪项描述?

A. 聪明、知识渊博、冷静、有逻辑、现实、理性、怀疑论者。

B. 爱冒险、直率、灵活、有创造力、思维开放、观察力强、好奇。

C. 目标导向供测试者选择、努力、有决断力、好胜、守规矩、有条理、有计划。

D. 好交际、外向、合群、受欢迎、易动感情、富有同情心。

最符合你性格特征的那一组代表了你的第一人格(人们往往有不止一个实时时钟人格)。A类代表了驱动力强和善于分析;B类代表有创意和经验;C类人群则善于做计划并且严格执行;D类长于人际关系，是交际型人格。

不过，记住你缺少何种特质比你具备了什么更重要。再看看表中的形容词，有哪些是你不符合的?哪些与你的实际情形恰好相反?也许那些与你截然相反的特质并不招你喜欢，却能够助你更好地进行创新。

下次你想解决一个复杂的问题或者寻找新的解决方案的时候，多找一些与以往不同的人来沟通。要知道，你最不喜欢的人，恰恰有可能是你最需要的那个人，接纳并包容各种各样的性格和思维方式，才是成功之道。