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三分之二的求职者收到offer后选择放弃

发布时间:2021-01-21 16:38:51 阅读: 来源:色精厂家

三分之二的求职者收到offer后选择放弃

人才短缺致使雇主处于弱势地位  人才短缺的中国人才市场,使企业雇主越来越处于弱势地位。昨日发布的《2013翰德薪酬与招聘洞察》显示,三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会,由此影响了中国企业的运作,降低了生产力。  这一结论来自于对1750位中国大陆雇主及员工的调查。数据显示,75%的雇主表示,他们预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出。有40%企业称,中途退出的求职者比例正在不断上升。具体来看,有五分之一的雇主表示,求职者一般会在投递申请后的首次面试期间退出,由于此时求职者往往面临各种机会,所以这一情况并不让人吃惊。但令人担忧的是,三分之二的求职者在收到工作邀请后选择放弃。其首要原因是薪酬未达到预期水平,其次是有别家公司提供更为丰厚的条件,或者是求职者意识到给予工作岗位的企业缺少职业发展机会。  对于企业而言,求职者中途退出成本是高昂的,且职位空缺会对生产力和现有团队的士气产生不利影响。翰德上海分公司总经理毕琳对此表示:“这是一个由求职者主导的市场,对吸引人才、留住人才方面都提出了挑战。”她指出,薪酬虽然重要,但并非是影响求职者抉择的唯一因素。职业发展、培训和借调机会、企业文化、奖金,还有股票期权等,都变得越来越重要。针对求职者退出这一问题,翰德方面建议,雇主应关注三个重要领域:包括精简招聘流程,与求职者形成双向沟通,以及在薪酬、福利和其他工作优势方面对潜在员工开诚布公。

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